人力资源服务许可证是国家对人力资源服务机构从事特定业务活动的基本准入要求。根据《人力资源市场暂行条例》及相关法规，以下行业或业务类型必须办理人力资源服务许可证：

1. 职业中介服务：包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、提供职业招聘信息等服务，如猎头公司、招聘网站等。

1. 人力资源外包服务：涉及为用人单位提供员工招聘、培训、薪酬管理、社保代缴等外包服务的企业，例如人力资源外包公司。

1. 劳务派遣服务：劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，必须取得许可证，以确保派遣过程合法合规。

1. 人才测评与咨询服务：提供职业能力评估、人才测评、人力资源管理咨询等服务的机构，也需办理许可证。

1. 人力资源信息网络服务：运营在线招聘平台、人力资源数据库等互联网服务的企业，必须持有许可证以保障信息真实性和用户权益。

需要注意的是，如果企业仅从事内部人力资源管理，不对外提供上述服务，则无需办理此证。办理许可证有助于规范市场秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益，建议相关机构及时申请以避免法律风险。